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要切實突出“大討論”的實踐效果


作者:     文章來源:黑龍江日報      點擊次數:      更新時間:2018-12-24

  省委書記張慶偉在和省委組織部班子成員一起座談時強調,解放思想推動高質量發展大討論,要切實突出“大討論”的實踐效果。突出實踐效果,既是對組織部門的要求,也是對全省各部門、各地方的要求。

  解放思想的實質是使主觀符合客觀、理論符合實際、解決實際問題。在東北振興面臨的“四個短板”中,思想觀念短板是最具根源性的一塊短板,也是最難補的一塊短板。解放思想的目的所在,就是要通過解放思想推動高質量發展大討論,使全省干部群眾以昂揚的斗志、積極的姿態、嶄新的面貌,投身到推動龍江全面振興全方位振興的偉大實踐中來。

  “解放思想是首要,行動最有說服力。”解放思想不能只解放在頭腦里,要解放在行動上。發現問題的目的是解決問題,思想是解放還是僵化,解放得夠還是不夠、對還是不對,不能憑感覺,而應堅持實踐標準,看是否通過創造性實踐有效解決問題。這次解放思想推動龍江高質量發展大討論活動,必須跟具體工作實踐結合起來,從具體工作、具體事情入手,創造性地謀劃推進工作,深入細致研究可以從哪些方面、哪些環節來解放思想,真正把解放思想轉化為含金量高的創新政策、創新思路、創新舉措。

  解放思想推動高質量發展,實現全面振興全方位振興,人是決定性的因素。

  要結合“如何激發干部創新活力”開展大討論。要深化干部人事制度改革,打破論資排輩、平衡照顧的思維。要落實能上能下機制,堅持優者上、庸者下、劣者汰,著力解決為官不正、為官不為、為官慢為、為官亂為等問題。要完善容錯糾錯機制,按照“三個區分開來”的要求,鼓勵創新、寬容失誤,旗幟鮮明地為擔當者擔當。要完善考核評價機制,科學制定考核評價標準,確保考真考準考實,考出新風正氣,考出干事積極性,考出干多干少、干好干壞不一樣的工作導向。

  要結合“如何提升黨管人才水平”開展大討論。人才是第一資源,人才需要引入,需要培養,需要留住。要大膽解放思想,研究出一套黑龍江特有的人才“引培留”辦法。不僅要堅持事業留人、平臺留人、價值留人,還要講求適用和實用,人盡其才,還要實施人才柔性引進戰略,樹立不求所有、但求所在、唯求所用的人才理念。

  要結合“如何加強基層組織建設”開展大討論。如何有效地把黨員組織起來、把群眾組織起來,發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用,同樣需要我們解放思想。要有新思路、新舉措、新機制。若要解決好基層黨組織“有人管事”“有錢辦事”“有場所議事”“有載體做事”的問題,就應結合大討論,在基層組織怎么強起來的問題上,探索出更好的思路和辦法。

  解放思想推動高質量發展大討論,需要我們沉下身子投入,用心地思考、深刻地反思,在反思中升華思想,提升認知,切實地找出短板,勇敢地直面缺點,去朽革弊、破舊立新,才能把對解放思想的不懈追求轉化為高質量發展的源源動力。


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